拟定全县人力资源和社会管理的规范性文件;协助综合性政策调研工作;负责本局依法行政工作;承担局有关规范性文件发行审核及定期清理、评估工作;承办相关行政复议和行政诉讼工作;拟订劳动保障监察工作制度，指导劳动保障监察机构开展工作；承担指导和协调全县劳动人事争议仲裁工作；负责重大行政处罚案件的听证和审查备案工作;负责行政执法人员的资格管理和法制学习、培训工作，制定局普法规划和年度计划并组织实施;承担局行政审批和政务服务管理职责;负责局信访事项办理工作。负责本部门进驻县政府服务中心的行政审批服务工作及人员的动态管理。
贯彻执行劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策；拟订全县企业职工工资收入分配宏观调控办法；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定和落实企业职工最低工资标准。指导和协调职工分流安置工作。