达到退休年龄后是可以继续工作的。但需要注意的是，达到法定退休年龄时，原劳动合同会自动终止，此时劳动者与用人单位之间的劳动关系会自动解除。如果双方协商一致，同意继续工作，那么劳动者与用人单位之间的关系将从劳动关系转变为劳务关系。法规1

一、劳动合同终止与劳务关系的建立

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着达到退休年龄并享受养老保险待遇的劳动者，其原劳动合同将自动终止。法规2

劳动合同终止后，如果劳动者继续在用人单位工作，且双方对此无异议，那么双方之间将建立劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，双方的权利义务将更多依赖于合同约定，而非劳动法律法规的强制性规定。

二、劳务关系下的权益保障

在劳务关系下，劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定支付劳务报酬。

劳动者在提供劳务过程中受到损害的，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但具体责任承担方式将依赖于双方的约定以及相关法律法规的规定。

三、退休年龄与社保缴纳

达到退休年龄后，劳动者可以选择继续缴纳社会保险费，以提高自己的社保待遇水平。但具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门了解详情。

对于已经享受基本养老保险待遇的劳动者，继续工作并不会影响其养老金的领取。养老金将按照国家规定的时间和标准发放给劳动者。

综上所述，达到退休年龄后是可以继续工作的，但此时与用人单位之间的关系将从劳动关系转变为劳务关系。在劳务关系下，双方的权利义务将更多依赖于合同约定。同时，劳动者仍然享有获得劳动报酬和社保待遇的权利。