全市各级工会要切实履行团结奋斗的时代责任，用心用力推动更多劳模先进、能工巧匠竞相涌现，让技术工人、技能人才的创新才智充分展示，引导广大职工以主人翁姿态在中国式现代化新征程上再立新功、再创佳绩。

全要素锻造新型产业工人队伍。认真贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，围绕《意见》提出的强化思想政治引领、保障主人翁地位、完善技能形成体系、健全职业发展体系、维护劳动经济权益、搭建建功立业平台、壮大队伍等7个方面，协同产改联席会议成员单位，研究制定精细化、差异化改革举措，坚持对试点企业分类指导、精心督导，推动产业工人队伍建设改革走深走实、见行见效。紧扣产业数字化、智能化发展趋势，整合工匠学院、产业工人实训阵地、高技能人才实训阵地等资源，推动成立“数字技能人才实训单位联盟”，聚力打造一批既精通产业技术又掌握数字技术的复合型产业工人。

全方位培育德才兼备劳模工匠。深入推进“争做技术能手、争当大国工匠”工作，启动实施工匠技能人才“琢玉成峰”三年行动，力争通过三年时间在全市范围内培养技能人才3万名，其中高技能人才3千名。持续面向各行业、各领域培育选树劳模先进和工匠人才，助力更多品德高尚、技艺高超、业绩突出的普通职工实现由“工”到“匠”的跨越式蝶变。进一步激发劳模工匠在集智创新、集聚人才、传承技能等方面的潜能与活力，组织开展“劳模工匠创新研修和赋能集训”活动，助力更多劳模工匠增强服务意识，提升带徒传技能力，实现由“匠”到“师”的跃迁式成长。健全劳模工匠关爱服务机制，扎实做好劳模健康体检、疗休养、走访慰问、帮扶救助、“三金一贴”发放管理等工作，切实保障劳模工匠地位和待遇。

全链条贯通职工素质提升机制。建立健全培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”职工技能素质提升长效机制。精准对接产业发展要求和企业人才需求，联合职业（技工）院校、社会办学机构、企业培训中心等，开展产业技能人才定制化培训和“送教入企”菜单式培训。组织动员更多一线职工投身劳动技能竞赛、技术比武、岗位练兵、“五小”创新等活动，在做好传统产业技能竞赛的基础上，推动赛事向新兴产业和未来产业延伸，不断开辟新赛道、新领域，注重在竞赛中发现和选拔优秀人才。推动竞赛成果同职工技能等级认定、职称评定、收入待遇提高等衔接起来。深化“求学圆梦”行动，扩大“双千”计划受益面，逐步向工程领域硕士和高技能人才发放相应奖励金。