全市各级工会要切实履行维权维稳的社会责任，主动融入基层社会治理大格局，广泛开展和谐劳动关系创建活动，致力打造新时代“工会枫桥”品牌，推动职工队伍和社会大局持续稳定向好。

抓实职工合法权益维护。在保障职工劳动经济权益上下功夫，推动集体协商工作扩面增效，在提高职工收入水平、落实社会保障待遇等方面加大力度，进一步推广能级工资、技术创新等专项集体合同制度，构建完善“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”分配格局，促进共同富裕。在保障职工安全健康权益上下功夫，以“安康杯”竞赛、夏季安康“三送”、安全生产知识宣传等为载体，不断增强工会劳动保护职能。在保障职工民主政治权利上下功夫，推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度在各类企业中应建尽建、标准运作，推动企业职代会听取安全生产和职业健康专题报告；健全“昆工议事”机制，强化企业民主管理指导中心、企业民主管理实训室、职工议事室运行，积极探索“码上公开”“掌上协商”等数字化手段，为职工民主参与提供便捷化渠道。

做优工会劳动法律监督。运用法治思维和法治方法开展工会工作，为广大职工撑起法律“护佑伞”。常态化推进工会普法宣传，深入贯彻习近平法治思想以及《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，引导广大职工学法守法、懂法用法。持续开展“五一劳动法治宣传服务月”“阳光法律援助志愿服务走基层”等品牌活动，用好用活“一函两书”，为用人单位实施劳动用工监督评估、法治体检、法律咨询等服务，督促企业及时回应职工合理利益诉求。健全“工会+”多方联动机制，深化与人社、司法、法院、检察院、信访等部门的协商、协调、协作，优化法律服务工作站建设，加强争议纠纷和“信访网电”事项的调解处置和跟踪问效，对接好“12351”工会维权服务热线，及时有效推动解决职工关心的利益问题和实际困难。

守牢劳动领域政治安全。找准工会在维护劳动领域政治安全中的职责和定位，坚持一手抓防范化解、一手抓引领构建。加强劳动关系监测点和劳安信息员队伍建设，切实提高苗头性、倾向性问题的发现力、研判力、处置力。稳步推进劳动关系发展态势监测，常态化开展职工队伍稳定风险隐患排查化解，做到矛盾隐患早发现、早介入、早解决，守牢“五个不发生”安全稳定底线。严格落实意识形态工作责任制，紧盯重点领域、重点群体、重大时间节点相关动态动向，积极稳妥抓好职工网上舆论引导和舆情监测，敢于和善于发声亮剑，全力守护清朗网络空间。